[2025 채용시대의 민낯] AI가 널 자른다 – 이력서 탈락 사유는 ‘사람’이 아닌 ‘알고리즘’

[2025 채용시대의 민낯] AI가 널 자른다 – 이력서 탈락 사유는 ‘사람’이 아닌 ‘알고리즘’

작성자: Di_scs | http://blog.naver.com/yunsukkyu

티스토리 블로그: https://ysk3405.tistory.com





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“면접까지 못 갔어요. 왜 떨어졌는지 이유도 모르겠어요.”

→ 이젠 기업이 사람이 아니라 AI한테 이력서를 맡기는 시대.



2025년 현재,

채용 첫 관문에서 이력서를 심사하는 주체는 사람보다 알고리즘이 많다.



그리고 그 AI는 당신이 어떤 사람인지보다, 어떤 키워드를 썼는지 먼저 본다.





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■ 기업 절반 이상, AI로 이력서 ‘걸러낸다’



잡코리아·사람인·인크루트 등 주요 취업 플랫폼 자료에 따르면,

2025년 기준, 국내 300인 이상 기업 중 57% 이상이 ‘AI 사전 필터링 시스템’을 도입.



특히



대기업 공채



외국계 기업



스타트업 신입 채용

에서는 사람이 이력서를 보기 전,

AI가 먼저 점수 매기고 통과/탈락을 판가름.







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■ AI 필터링, 어떻게 작동하나?



> 이력서 + 자기소개서를

→ 텍스트 데이터로 전환

→ 자연어 분석 알고리즘 적용

→ 가중치 기준 점수화

→ 통과 or 삭제







주요 평가 항목:



키워드 유사도: 직무에 필요한 단어를 얼마나 썼는가



문장 길이·명확성: AI가 ‘잘 쓴 글’이라 판단하는 기준



이모티콘, 자주 쓰는 비속어/반말 감점



불필요 반복/형용사 과다 표현 감점



공백/오탈자 자동 감지







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■ 탈락자 73%가 “AI가 문제였다”라고 느낀 이유



2025년 상반기, AI 채용 시스템을 거쳐 면접 전 단계에서 탈락한 지원자 10명 중 7명은

**“내가 아닌 내 문장들이 평가당했다”**는 박탈감을 느꼈다고 답했다.



“경력은 충분했는데, 그냥 묻혔어요.”



“자소서에 ‘열정’이란 단어 안 썼다고 감점당한 거 실화?”



“내가 아니라 내가 쓴 글이 떨어진 거지.”







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■ Di_scs가 본 이 시대의 채용 트렌드



✅ 장점:



HR 부서 시간 단축



서류 탈락자에 대한 기계적 일관성



감정 개입 최소화





❌ 단점:



문장력 ≠ 역량인데,

그 문장력이 첫 관문이 되는 현실



형식적 다양성 말살 – 전부 똑같은 글만 남게 됨



사람이 느낄 ‘뉘앙스’는 반영 안 됨







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■ 실제 AI 통과용 자소서 트렌드 (2025년형)



5줄 이하 문단 구성



‘성과 기반 수치’ 강조 → “~을 통해 45% 개선”



‘핵심키워드 반복 사용’ → 직무명, 기술명 3회 이상



불필요한 미사여구 제거



“저는” 사용 최소화



‘소통’, ‘협업’, ‘성과’ 등 가중치 높은 단어 우선배치







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■ Di_scs의 한 줄 요약



> “서류 탈락은 이제 실력이 아니라 알고리즘과의 싸움이다.”









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2025년의 채용 전쟁은

더 이상 면접장에서 시작되지 않는다.

‘파일을 열었을 때 보이지 않는 시스템’에서 이미 절반은 끝난다.



형 블로그에서 이 현실을 전해주자.

누군가 지금도 “왜 떨어졌는지 모르겠다”고 울고 있으니까.





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